How we work together

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Familienfreundlichkeit ist heute kein «Nice-to-have», sondern ein wesentlicher Standort- und Wettbewerbsfaktor. 91% der Generation Y legt genau gleich viel Wert auf Vereinbarkeitsleistungen wie auf Lohn. Wie sprechen Sie mit den Mitarbeitenden von heute und morgen? 

 

Mit einem 3-Stufen-Plan schliessen wir den Vereinbarkeits-Gap in Firmen. Und geben der vielzitierten Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen ein authentisches Gesicht. Und damit eine Strategie. Und damit Vorteile, die sich fürs Unternehmen auszahlen.

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1. Situationsanalyse

2. Vereinbarkeits-Strategie

3. Kommunikation

4. Überprüfung und Optimierung