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Mit einer messbaren Vereinbarkeits-Strategie Employer of Choice werden.
Vereinbarkeit ist Flexibilität ist Diversität ist Inklusion ist Vertrauen ist kein Frauenthema
ist individuell ist Gleichberechtigung ist Marketing ist Zukunft.
How we work together
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Familienfreundlichkeit ist heute kein «Nice-to-have», sondern ein wesentlicher Standort- und Wettbewerbsfaktor. 91% der Generation Y legt genau gleich viel Wert auf Vereinbarkeitsleistungen wie auf Lohn. Wie sprechen Sie mit den Mitarbeitenden von heute und morgen?
Mit einem 3-Stufen-Plan schliessen wir den Vereinbarkeits-Gap in Firmen. Und geben der vielzitierten Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen ein authentisches Gesicht. Und damit eine Strategie. Und damit Vorteile, die sich fürs Unternehmen auszahlen.
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1. Situationsanalyse
2. Vereinbarkeits-Strategie
3. Kommunikation
4. Überprüfung und Optimierung
«Vereinbarkeit ist ein zentraler Bestandteil von Unternehmenserfolg und -kultur und hilft Mitarbeitenden dabei, ihre Arbeit smarter zu erledigen.»
Lorenzo Weber
HR Programme and Project Manager
Swiss Re
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