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Mit einer messbaren Vereinbarkeits-Strategie Employer of Choice werden. 

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Swiss Re Kids House: flexible
in-house
Kinderbetreuung powered by Tadah

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Vereinbarkeit ist Flexibilität ist Diversität ist Inklusion ist Vertrauen ist kein Frauenthema
ist individuell ist Gleichberechtigung ist Marketing ist Zukunft.

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Tadah Whitepaper

Schweizer Unternehmen und die vielzitierte Vereinbarkeit.

Tadah Boost

45 Minuten Vereinbarkeits-Boost: vom Status Quo zu neuen Lösungen und einem Leitfaden für ein starkes Employer Branding.

Tadah Keynote

Vereinbarkeit: Was Arbeitgeber tun können, um Employer of Choice zu werden. 

 

How we work together

Familienfreundlichkeit ist heute kein «Nice-to-have», sondern ein wesentlicher Standort- und Wettbewerbsfaktor. 91% der Generation Y legt genau gleich viel Wert auf Vereinbarkeitsleistungen wie auf Lohn. Wie sprechen Sie mit den Mitarbeitenden von heute und morgen? 

 

Mit einem 3-Stufen-Plan schliessen wir den Vereinbarkeits-Gap in Firmen. Und geben der vielzitierten Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen ein authentisches Gesicht. Und damit eine Strategie. Und damit Vorteile, die sich fürs Unternehmen auszahlen.

1. Situationsanalyse

2. Vereinbarkeits-Strategie

3. Kommunikation

4. Überprüfung und Optimierung

«Vereinbarkeit ist ein zentraler Bestandteil von Unternehmenserfolg und -kultur und hilft Mitarbeitenden dabei, ihre Arbeit smarter zu erledigen.» 

Lorenzo Weber

HR Programme and Project Manager

Swiss Re

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Employer of Choice werden!